电商之路人才紧缺，“大忽悠”们趁火打劫

由于电商行业呈井喷式增长，一热再热，很多专家也纷纷预测，未来多少年以后，大家就可以完全依靠网络，在家足不出户就可以完成所有想做的事情。我们暂且先不评价这个说法的可信度，直说目前行业呈现的整体趋势，确实，电商人才供不应求。

红星机器作为传统企业向电商行业转型的大型矿山机械企业，在这方面也颇有体会。电商需要的人不仅多，而且还需要具有强悍的专业技能。然而，专业人才的需求一直呈高歌猛进的态势，可电商人才的培养却需要长时间的积累，这就在很大程度上导致人才的供应跟不上行业的需求，导致缺人成为整个行业的普遍困扰。

有这么一个可以称之为“段子”的说法在电商界流传，不知道大家听说过没，在这里小编再向大家简单的复述一下：去一家电商公司干一年客服，之后跳槽就可以去应聘个运营的职位了，运营的职位干一年，你就可以再换家公司去当个店长了，店长再干一年再跳槽就可以应聘总监了。

虽然这只是个段子，但是多少能反映出行业的整体现状。感叹行业的超速发展与人才培养的很不匹配之余，还为一些企业担忧。虽然很佩服那些“能说会道”的求职者，但是深深为那些招聘这些应聘者的电商发展而担忧，不知他们除了嘴上吹嘘的功夫之外还有多少真材实料。

红星机器作为一个迄今为止发展二十余年的老牌矿山机器企业，也正走在向电商转型的道路上，自成立以来，红星机器始终坚持一步一个脚印脚踏实地的发展，拒绝浮夸，二十余年的过去了，近十年的电商之路也走过了，红星机器始终没有摒弃这一信念和原则，也希望各行各业的同仁们，不要盲目的采取激进措施，擦亮眼睛辨识人才！因为，权威专家分析在未来相当长的时间内，电商行业人才供不应求的现状仍无法得到解决。